Schweizer Lohn- und HR-Software für effiziente Personalprozesse

Boss Info bietet mit bossSalary und SwissSalary zwei leistungsstarke Lösungen für Schweizer Lohnabrechnungen und Personalprozesse an. Beide Lösungen unterstützen Unternehmen dabei, Lohn- und Personaldaten effizient zu verwalten und Prozesse zu automatisieren. Welche Lösung am besten passt, hängt unter anderem von Ihrer bestehenden ERP-Umgebung, Ihrer Unternehmensgrösse und Ihren individuellen Anforderungen ab.

bossSalary ist eine moderne, eigenentwickelte Lohnlösung für Schweizer KMU. Sie lässt sich als eigenständige Software oder integriert in bestehende ERP- und Finanzbuchhaltungslösungen einsetzen und unterstützt sowohl Windows- als auch Mac-Umgebungen.

SwissSalary erweitert Microsoft Dynamics 365 Business Central – ehemals Microsoft Dynamics NAV – um umfassende Lohnfunktionalitäten. Die Lösung eignet sich auch für Unternehmen mit mehreren Tausend Lohnempfängerinnen und Lohnempfängern.

bossSalary eignet sich insbesondere für Schweizer KMU mit 50 bis 2’000 Mitarbeitenden. Die eigenentwickelte Lohnlösung ist seit 1999 erfolgreich auf dem Markt, Swissdec-zertifiziert und bewährt sich seit Jahren auch in Schweizer Treuhandbüros. Über 200 Schweizer KMU setzen bossSalary für ihre Lohnverarbeitung ein.

Die Software ist einfach zu bedienen und kann als eigenständige Lösung oder integriert in bestehende ERP- und Finanzbuchhaltungssysteme eingesetzt werden. Zu den zentralen Vorteilen gehören automatisierte Lohnläufe, mehr als 250 vordefinierte Lohnarten, über 120 Listen, Statistiken und Auswertungen, elektronische Lohnabrechnungen, ELM-Übermittlungen sowie eine revisionssichere Ablage der Lohndokumente.

SwissSalary erweitert Microsoft Dynamics 365 Business Central um eine moderne und flexible Lohnfunktionalität. Die Lösung eignet sich für gewerbliche und kaufmännisch/technische Unternehmen sowie für Unternehmen mit mehreren Tausend Lohnempfängerinnen und Lohnempfängern. Neben Serien-Lohnläufen sind auch Einzel-Lohnabrechnungen möglich. Dank Test-Lohnabrechnungen lassen sich Eingaben vorab kontrollieren. Zudem kann die Lohnabrechnung individuell an den eigenen Lohnprozess angepasst werden.

Ja. Die Lösungen sind auf Schweizer Lohnabrechnungen ausgerichtet. bossSalary berücksichtigt unter anderem kantonale Ansätze für Kinder- und Ausbildungszulagen sowie Quellensteuern und unterstützt Abrechnungen mit Sozialversicherungen. Zudem ist bossSalary Swissdec-zertifiziert. Die konkreten Funktionen und Zertifizierungen sind abhängig von der eingesetzten Lösung und Konfiguration.

Ja. bossSalary lässt sich mit verschiedenen ERP- und Finanzbuchhaltungslösungen verbinden. Mit bossERP können beispielsweise Stundenleistungen und Spesen automatisch übernommen sowie Arbeitgeberkosten direkt in die Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung gebucht werden.

SwissSalary ist als Erweiterung für Microsoft Dynamics 365 Business Central konzipiert und integriert die Lohnfunktion direkt in diese ERP-Umgebung.

bossSalary kann entweder auf der eigenen Infrastruktur oder als sichere Cloud-Lösung im SaaS-Modell bezogen werden. Welche Betriebsform für Ihr Unternehmen geeignet ist, hängt von Ihrer IT-Strategie, Ihren Sicherheitsanforderungen und Ihrer bestehenden Systemumgebung ab.

Die Lösungen unterstützen zahlreiche wiederkehrende Aufgaben im Lohnwesen. Dazu gehören unter anderem die Verarbeitung von Lohnläufen, die Erstellung und der Versand von Lohnabrechnungen, die Berechnung von Quellensteuern und Sozialversicherungen sowie elektronische Meldungen. Je nach Lösung stehen zudem Personalverwaltung, Auswertungen, Reports und Mitarbeiterportale zur Verfügung.