Neu in bossSalary: Digitale Personalakte und Business Intelligence

Digitalisierung hält Einzug in Lohnlösung

Clevere Kombination von Boss Info Stack-Lösungen digitalisiert den Aktenschrank

In der Schweiz werden Arbeitgeber*innen faktisch dazu angehalten, für jede/n Mitarbeiter*in ein Personaldossier zu führen. Im Laufe der Zeit entsteht eine immense Datensammlung, die von Bewerbungsunterlagen über den Arbeitsvertrag samt aktuellem Stellenbeschrieb bis hin zu Weiterbildungs- oder Versicherungsunterlagen reicht. Ohne entsprechende Ablage ist es einem/r Arbeitgeber*in praktisch unmöglich, beispielsweise ein Zwischenzeugnis auszustellen. Die Folge davon sind eine Vielzahl von Bundesordnern oder aus allen Nähten platzende Aktenschränke. Die neuen Funktionalitäten von bossSalary, unserer modernen Schweizer Lohnlösung für KMU, setzen genau an dieser Stelle an, indem sie den Aktenschrank kurzerhand digitalisieren. I-Tüpfelchen des neuen bossSalary ist die Anbindung der Business Intelligence Lösung bossBI, die eine schnelle und vertiefte Analyse der Lohnaufwände ermöglicht.

Visualierung der abgerechneten Löhne mit Business Intelligence

Die Kombination aus bossSalary und bossBI – einer weiteren Lösung aus dem Boss Info Gesamtangebot (Stack) – eröffnet dem HR wie auch der Geschäftsleitung neue Sichtweisen auf Lohnaufwände und bietet vertiefte Analysemöglichkeiten. Bereits vor der Lohnverbuchung durch die Finanzbuchhaltung kann angezeigt werden, welche Konti mit welchem Betrag und welcher Kostenstelle in Kürze bebucht werden.

Vergleiche von Löhnen nach Mitarbeitergruppen

Effektiv abgerechnete Löhne lassen sich pro Mitarbeiter*in, Kostenstelle, Lohnart oder Monat auf unterschiedlichste Art und Weise auswerten und visualisieren. Zudem werden Vergleiche verschiedener Mitarbeitergruppen ermöglicht wie beispielsweise die Anzahl Mitarbeiter*innen pro Altersgruppe oder Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern. «Der Abgleich der aktuellen Lohnabrechnung mit jener aus Vormonaten, der früher viel Zeit in Anspruch genommen hat, geht mit dem bossSalary Cube leicht von der Hand», erklärt Marco Fedeli, Spezialist für Business Intelligence.

Lohnabweichungen direkt prüfen und validieren

«Mit BI werden alle Mitarbeiter*innen mit Lohnabweichungen direkt in einer Liste angezeigt und können so im Handumdrehen geprüft/validiert werden.» Zu den Highlights zählt Marco Fedeli insbesondere auch die Forecast-Möglichkeiten, die bisher in dieser Form nicht vorhanden waren: «Beispielsweise lässt sich ein Forecast der Gesamtlohnsumme auf einfache, automatisierte Art erstellen – unter Berücksichtigung künftiger Aus- und Eintritte sowie allfällig hinterlegter Pensums- oder Lohnänderungen. Aber auch vertiefte Analysen über voraussichtliche Lohnposten pro Kostenstelle sind dank Forecasts möglich.»

Screenshots Business Intelligence in bossSalary